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    井高点点头，“嗯，我可没有时间和精力做这些事情啊。我更喜欢企业的管理方式，年轻人嘛。不过在人情味上，我觉得我旗下的企业可能需要加强。

    我现在不能指着老员工出去后尊敬我，至少能够让大部分人说一声这个老板还不错吧。提升员工的待遇和福利，现在开始做，也不算晚的。

    大老王不是有句话吗：我最烦那些这个捐钱那个捐钱的，把自己员工的工资提高不好吗？

    小茜，我们来一起和安知文开个电话会议。”

    安小茜禁不住一笑，“小井，你拿安总当牛马使用啊。他一个集团的CEO每天的工作行程安排的是很满的，你这样电话打过去，他接肯定是会接，但是会耽搁他的工作呀。

    他是的左膀右臂，虽然有赵教授的渊源在里面，但还是要尽量尊重他啊！要不，你让你的大助理关语佳和他约一下时间，再开这个电话会议？”

    井高微笑着摇摇头，“我控制下这种突然打电话的频率就行，但是这种突然打电话的方式不能放弃的，这样才能让管理层们打起精神来。

    我才可以放心的丢下企业到处游玩啊！”

    公司的管理团队确实需要团结，但同时也要注意到保留他作为老板的“权力”。他没必要做到东哥那样，说开除哪个高管就开除哪个高管。但也要做到，像国企那也，一纸任命就可以更换CEO、高管。

    安小茜微微一笑，扶着鼻梁上精巧的眼镜，没再说话。再聊下去就属于权术的范畴了。

    井高拿起手机给安知文打电话，片刻之后就接通，安知文正在主持凤凰集团的一个会议，中断会议出来接他的电话，“井总…”

    井高把情况说了一遍，道：“我和安小茜在酷派的亦庄办公室这里。我想要问下凤凰集团管理，听一听相关问题的介绍。”

    安知文现在还在国贸三期的大楼里办公，昌平未来城那片的凤凰集团总部大楼还要一段时间才能投入使用。

    “井总，我们凤凰集团下属的公司大多数还是执行的末位淘汰制，午餐、零食、健身、休闲等各种福利都给的不错，我们在住房上给就像腾讯一样，给的是住房补贴，直接将补贴发给每个员工。

    娃哈哈集团能做到不辞退，我想还有一个很重要的原因，他们的饮料生产线可以安置很多产业工人。我们的夏商纺织集团其实也能做到。

    但是凤凰集团作为互联网企业的话，没有必要向这个方向靠拢，还是要维持人员的流动，保证企业的活力。

    当然，在人性化管理这方面，我们可以再加强些。没有人情味的政治是不会成功的，在公司的管理上也一样。我责成人力资源部门专门成立一个工作小组，来解决员工们遇到的问题。
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